委员建议对996工作制进行监管：已经失控

　　加班是上班族、打工人无法回避的问题，尤其是在互联网等行业，不加班反而是不正常的，甚至出现了“996 是福报”这种言论。

　　全国政协委员李国华近日提出，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制(一周六天一周五天如此循环)。

　　李国华指出，当前我国 996(早九点到晚九点每周六天)问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到 996 企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行 996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

　　李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对 996 工作制进行监管。

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　　政协委员：建议对 996 工作制进行监管，保护劳动者

　　文/Once

　　近期，“996”“007”超时加班、职场人“过劳”等问题引起社会热议。

　　所谓“996”工作制是指劳动者每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

　　但加班的不仅是互联网人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5% 的职场人每周加班两到三天，更有 24.7% 的人几乎每天在加班。

　　广受诟病的“996”工作制为什么会大行其道？政策和法律是否应该对其加以规制？成了很多人心中的疑惑。

　　“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

　　李国华调研发现，从 2019 年到 2021 年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作 380 小时以上，甚至远远高出 996 的每月 300 小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

　　“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李国华分析指出，当前我国 996 问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

　　虽然“996”显然违法，却鲜见这些企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业明目张胆地在规章制度中规定，执行 996、大小周工时，工会面对企业的不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵；作为高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，不仅剥夺了员工的休息时间，也剥夺了整个社会的时间，对整体社会利益都将造成损失；在“996”被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

　　“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

　　【来源：人民政协网】

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