最新公告
  • 欢迎您光临IO源码网,本站秉承服务宗旨 履行“站长”责任,销售只是起点 服务永无止境!立即加入我们
  • 大话程序员从入门到优秀全攻略 PDF 下载

    大话程序员从入门到优秀全攻略 PDF 下载

    本站整理下载:
    版权归出版社和原作者所有,链接已删除,请购买正版
     
     
    用户下载说明:
    电子版仅供预览,下载后24小时内务必删除,支持正版,喜欢的请购买正版书籍:
    http://product.dangdang.com/27872232.html
      
    相关截图:

    资料简介:
    本书分为选择、修炼、面试和职场基本功四部分。 *部分有3章,分别是软件开发工程师一览,你适合做软件开发吗,选择适合你的方向。从职业规划和发展的角度,提供了一些工具、方法和模型,帮助我们解答是否要从事软件开发、干什么岗位、在什么样的行业和公司工作等问题。 第二部分有2章。开发者的职场成长路径一章介绍了开发者的未来发展方向,让大家对自己的职场发展路径有所认识;技术成长指北一章提供了一种技术修炼的模板方法论,每个人都可以将其用到自己身上,变成自己的技术修炼道路。 第三部分,讲述了如何打好面试这场硬仗,分澄清、准备、面试、复盘四个阶段,系统介绍了如何准备一次求职面试,善用之,能够大幅提高面试的成功率。 第四部分,我们跳出开发者的技术性工作,精选了日常职场中频繁用到的10种职场基本功,包括结果导向的工作思维,结论先行的汇报策略,沟通中如何区分事实和判断,如何请求帮助,怎样给别人反馈,如何追随上司,怎样超越上司的期待,如何坚持计划实现目标,怎样突破成长困境,以及职业规划的3个锦囊。这些思维、方法、意识和工具,能够为技术之路保驾护航,让我们走得更高、更远

    资料目录:

    第一部分 选择    
    第1章    软件开发工程师一览    
    1.1 什么是软件开发工程师/    2
    1.2 程序员小雷的一天/    3
    1.3 软件开发工程师的收入现状/    6
    1.4 软件开发工程师未来十年    
    还会有这么高的收入吗/    10
    1.4.1 行业趋势/    11
    1.4.2 国家规划/    12
    1.4.3 结论/    15
    1.5 你为什么想成为一名软件开发工程师?/    15
    第2章    你适合做软件开发吗?    
    2.1 工作的三种维度/    19
    2.2 MBTI 性格测评/    19
    2.2.1 外向(E)—内向(I)/    20
    2.2.2 实感(S)—直觉(N)/    21
    2.2.3 思考(T)—情感(F)/    22
    2.2.4 判断(J)—认知(P)/    23
    2.3 五大职能定位/    25
    2.3.1 专业技术者/    25
    2.3.2 自由职业者/    25
    2.3.3 管理者/    26
    2.3.4 创业者/    27
    2.3.5 投资者/    27
    2.4 HBDI 模型/    28
    2.5 程序开发者必备的性格特征/    34
    2.6 优秀开发者的必备能力/    36
    第3章    选择适合你的方向    
    3.1 通用逻辑:选择大于努力/    45
    3.2 个人倾向大于通用逻辑/    48
    3.3 根据场景对开发者的分类/    49
    3.4 根据应用层次对开发者分类/    52
    3.5 研究型与应用型开发者/    54
    3.6 自顶向下的机会选择模型/    57

    第二部分 修炼    
    第4章    开发者的职场成长路径    
    4.1 全路径图/    61
    4.2 普通程序员/    64
    4.3 熟练开发者/    65
    4.4 精通技术和业务的高级开发者/    65
    4.5 混日子的“老司机”/    67
    4.6 技术专家/    68
    4.7 架构师/    70
    4.8 技术管理者/    78
    4.8.1管理者必须要外向吗?/    78
    4.8.2管理者没那么轻松/    79
    4.8.3常见的技术管理岗位/    81
    4.8.4技术管理者的职责/    81
    4.9 技术Leader:技术和管理哪个重要/    83
    4.9.1技术咖/    84
    4.9.2管理者/    84
    4.10 开发者的两种修炼/    84
    第5章    技术成长指北    
    5.1 技术成长三阶段/    89
    5.1.1 初级阶段:专项能力的提升/    90
    5.1.2 中级阶段:技能体系的构建/    91
    5.1.3 融合创新/    92
    5.2 专项能力修炼/    95
    5.2.1 基础层/    98
    5.2.2 进阶层/    101
    5.2.3 改造层/    103
    5.2.4 专项能力和知识体系的关系/    104
    5.3构建知识体系/    105
    5.3.1 定位/    106
    5.3.2 场景辐射/    108
    5.3.3 知识关联/    111
    5.3.4 梳理整合/    113
    5.3.5 知识体系的进化/    115
    5.4 成为技术专家或架构师/    116
    5.4.1 技术和业务/    117
    5.4.2 技术专家和架构师的区别/    120
    5.4.3 成为技术专家/    121
    5.4.4 成为架构师/    128

    第三部分 面试    
    第6章    如何打好面试这场硬仗    
    6.1 澄清阶段/    137
    6.1.1 明确自己的职业价值观/    137
    6.1.2 盘点自我价值/    138
    6.1.3 筛选公司/    139
    6.1.4 分析职位/    142
    6.1.5 寻找亮点/    144
    6.1.6 设定期望/    145
    6.2 准备阶段/    147
    6.2.1 简历优化/    147
    6.2.2 练习自我介绍/    150
    6.2.3 温习掌握的知识、技能、做过的项目/    151
    6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/    152
    6.2.5 多做笔试题/    152
    6.2.6 准备常见的非技术问题/    152
    6.2.7 备好要向面试官提问的问题/    155
    6.3 面试过程/    156
    6.3.1 外在形象/    156
    6.3.2 心态/    157
    6.3.3 理解题目要点/    157
    6.3.4 结构化表达/    158
    6.3.5 应对不会的问题/    161
    6.4 复盘/    163

    第四部分 职场基本功    
    第7章    开发者的职场基本功    
    7.1 结果导向/    166
    7.1.1 先有结果,再论过程/    166
    7.1.2 行动前明确目标/    167
    7.1.3 公司结果决定个人的结果/    169
    7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/    170
    7.2 结论先行/    171
    7.2.1 先提供对方最关注的信息/    171
    7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/    173
    7.2.3 怎样才能做到结论先行 /    177
    7.3 区分事实和判断/    179
    7.3.1 不说事实,只作判断/    179
    7.3.2 不带评论的描述事实/    180
    7.3.3 如何做到区分事实和判断/    181
    7.4 如何请求帮助/    183
    7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/    183
    7.4.2 找到那个对的人/    185
    7.4.3 说出你的具体请求/    186
    7.4.4 有效表达你的感激/    189
    7.5 通过反馈帮助别人/    190
    7.5.1 表面反馈与深度反馈/    192
    7.5.2 感谢他人/    193
    7.5.3 提出建议,帮助别人提高技能/    195
    7.6 追随上司/    198
    7.6.1 赞成上司的提议/    198
    7.6.2 帮助上司实现目标/    201
    7.7 超越上司的期待/    204
    7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/    204
    7.7.2 超越期待的螺旋与让人失望的螺旋/    208
    7.7.3 怎样超越上司的期待/    211
    7.7.4 沟通与反馈/    214
    7.8 怎样坚持计划,实现目标/    215
    7.8.1 两步滚动法/    215
    7.8.2 具体化你的目标/    218
    7.8.3 下一步行动/    220
    7.8.4 任务清单法/    221
    7.8.5 持续成长的关键代码/    226
    7.9 引入变量,突破成长困境/    227
    7.9.1 引入变量,4步跳出死循环/    228
    7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/    230
    7.9.3 13个方法帮你发现变量/    232
    7.9.4 选择变量的原则/    240
    7.10 程序员职业规划的3个锦囊/    241
    7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/    242
    7.10.2 公司内的下一个职级/    243
    7.10.3 榜样/    244
    7.10.4 职业规划图/    245

    附录    
    A.1 程序员必去的技术社区与网站/    248
    A.1.1 专业技术社区/    248
    A.1.2 资讯/    250
    A.1.3 工具/    251
    A.1.4 在线教育平台/    251
    A.1.5 招聘/    253
    A.2 本书提到的46本书/    254

     

    *** 次数:10600 已用完,请联系开发者***

    1. 本站所有资源来源于用户上传和网络,因此不包含技术服务请大家谅解!如有侵权请邮件联系客服!384324621@qq.com
    2. 本站不保证所提供下载的资源的准确性、安全性和完整性,资源仅供下载学习之用!如有链接无法下载、失效或广告,请联系客服处理,有奖励!
    3. 您必须在下载后的24个小时之内,从您的电脑中彻底删除上述内容资源!如用于商业或者非法用途,与本站无关,一切后果请用户自负!
    4. 如果您也有好的资源或教程,您可以投稿发布,成功分享后有★币奖励和额外收入!

    IO 源码网 » 大话程序员从入门到优秀全攻略 PDF 下载

    常见问题FAQ

    免费下载或者VIP会员专享资源能否直接商用?
    本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。
    提示下载完但解压或打开不了?
    最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或 联络我们.。
    找不到素材资源介绍文章里的示例图片?
    对于PPT,KEY,Mockups,APP,网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。
    IO源码吧
    一个高级程序员模板开发平台

    发表评论

    • 104会员总数(位)
    • 11122资源总数(个)
    • 77本周发布(个)
    • 7 今日发布(个)
    • 448稳定运行(天)

    提供最优质的资源集合

    立即查看 了解详情